Как определить рабочий год после декрета?
Здравствуйте! И снова вопрос по рабочему году после декрета:
Прием сотрудницы 01.03.2017г.
01.03.2017-28.02.2018 - отгуляла 28 дней.
01.03.2018-28.02.2019 - отгуляла 28 дней.
01.03.2019-28.02.2020 - отгуляла 28 дней.
01.03.2020-28.02.2021 - отгуляла 28 дней.
с 15.04.2021-25.04.2021 г. она взяла отпуск 11 дней за период 01.03.2021-28.02.2022 (за период БИР), с 26.04.2021 г.-12.09.2021г предоставлен отпуск по БиР, отпуск по уходу с 13.09.2021-05.01.2023г., планирует выйти 11.01.2023г.
Как я понимаю,
плановое окончание рабочего года (начало рабочего года 01.03.2021г) сдвигается на количество дней, находящихся в отпуск по уходу за ребенком, в отпуске она находилась 485 дней (с 13.09.2021-11.09.2023): 01.03.2021+485=01.03.2021-29.06.2022 (28 дней ежегодного отпуска), но она уже взяла 11 дней , т.е. 28-11=17, которые она может еще использовать. А следующий рабочий период : 30.06.2022-29.06.2023. Правильно ли я понимаю, подскажите пожалуйста.
Прием сотрудницы 01.03.2017г.
01.03.2017-28.02.2018 - отгуляла 28 дней.
01.03.2018-28.02.2019 - отгуляла 28 дней.
01.03.2019-28.02.2020 - отгуляла 28 дней.
01.03.2020-28.02.2021 - отгуляла 28 дней.
с 15.04.2021-25.04.2021 г. она взяла отпуск 11 дней за период 01.03.2021-28.02.2022 (за период БИР), с 26.04.2021 г.-12.09.2021г предоставлен отпуск по БиР, отпуск по уходу с 13.09.2021-05.01.2023г., планирует выйти 11.01.2023г.
Как я понимаю,
плановое окончание рабочего года (начало рабочего года 01.03.2021г) сдвигается на количество дней, находящихся в отпуск по уходу за ребенком, в отпуске она находилась 485 дней (с 13.09.2021-11.09.2023): 01.03.2021+485=01.03.2021-29.06.2022 (28 дней ежегодного отпуска), но она уже взяла 11 дней , т.е. 28-11=17, которые она может еще использовать. А следующий рабочий период : 30.06.2022-29.06.2023. Правильно ли я понимаю, подскажите пожалуйста.
Comments
-
Добрый день!Цитата: отпуск по уходу с 13.09.2021-05.01.2023г., планирует выйти 11.01.2023г.Уточните, по какое число сейчас оформлен приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком - по 05.01.2023 или по 10.01.2023? От этого будет зависеть, на сколько дней продлевать дату окончания рабочего года.Цитата: Как я понимаю,плановое окончание рабочего года (начало рабочего года 01.03.2021г) сдвигается на количество дней, находящихся в отпуск по уходу за ребенком, в отпуске она находилась 485 дней (с 13.09.2021-11.09.2023): 01.03.2021+485=01.03.2021-29.06.2022 (28 дней ежегодного отпуска), но она уже взяла 11 дней , т.е. 28-11=17, которые она может еще использовать. А следующий рабочий период : 30.06.2022-29.06.2023. Правильно ли я понимаю, подскажите пожалуйста.У сотрудницы следующий рабочий год, за который частично был предоставлен отпуск : 01.03.2021-28.02.2022. Т.е. вы прибавляете 480 (или 485 календ.дней) к дате окончания рабочего года, а не начала.
У меня получилось 28.02.2022 + 480 (485) календ.дней = 23 (28).06.2023.
Т.о. у сотрудницы неиспользовано 17 календ.дней отпуска за рабочий год 01.03.2021-23(28).06.2023.
Следующий рабочий год будет 24(29).06.2023-23(28).06.2024. -
nataa, отпуск по уходу с 13.09.2021-05.01.2023г. отпуск по уходу до 1,5 лет до 05.01.2023, а остальные дни как правильно оформить (06.01-10.01.)?
-
Цитата: а остальные дни как правильно оформить (06.01-10.01.)У сотрудницы какой график работы?
Если "обычная" пятидневная 5/2 рабочая неделя, то по производственному календарю рабочие дни после новогодних праздников начинаются с 09.01.2023. Если она планирует выйти 11.01., то отсутствие 09-10.01. должно быть как то оформлено, например, отпуск без сохранения заработной платы.
