Как рассчитать количество дней отпуска?

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: В период между двумя декретами работала на полный рабочий день с 11.10.2013 по 1.04.2014 (то есть ровно 5 мес и 3 недели).Сколько дней оплачиваемого отпуска мне за это положено.

  Если полная продолжительность Вашего отпуска составляет 28 дней, то за период с 11.10.2013 по 1.04.2014 (5 месяцев и 22 дня = 6 полных месяцев) Вы "заработали" (28/12)*6 = 14 дней отпуска.
  Правда эта цифра не имеет ни какого отношения к числу дней отпуска, которые у Вас фактически "накопились".
• Спасибо! Но я не поняла последнюю фразу. Если я заработала себе этот отпуск в 14 дней и не брала его перед уходом в декрет, а сразу ушла на больничный по БИР, я же могу им воспользоваться? Он же не пропал никуда. В настоящее время и до 2.06.17 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сразу по выходу из отпуска по уходу (с 3.06.17) я же могу взять этот оплачиваемый отпуск, заработанный мною в период 13-14? Других отпусков нет, все отгуляла еще до первого декрета. Спасибо!
• Цитата: Но я не поняла последнюю фразу.

  Это я к тому, что кроме дней отпуска, которые Вы заработали за период с 11.10.2013 по 1.04.2014 у Вас могут быть и другие неиспользованные дни отпуска. Например - за время первого отпуска по БиР "набежало"  28/12*5 = 11.67 дней отпуска.
  

  Цитата: я же могу взять этот оплачиваемый отпуск, заработанный мною в период 13-14?

  Отпуска предоставляются строго по графику, утверждённому в организации (ст.122 и ст.123 ТК РФ) - с даты, указанной в графике и на количество дней, указанное в графике. В графике отпусков на 2017 год для Вас предусмотрен отпуск с 03.06.2017?
  Если нет, то "на нет и суда нет".
  Но уйти в отпуск перед декретом всё-таки можно:
  - или "договорившись" с работодателем о предоставлении отпуска - в этом случае количество дней определяется по договоренности,
  - или воспользовавшись безусловным правом на отпуск, гарантированным ст.260 ТК РФ - в этом случае Вам обязаны предоставить отпуск на то количество дней, которое Вы укажите в заявлении (но не более 28, если полный отпуск - 28 дней).
• ПомБух, спасибо!
  Значит и за второй отпуск по БИР у меня набежало 11.67 дней. Итого у меня должно быть 11.67 дней за первый отпуск по БИР, 14 дней за период между двумя декретами и 11.67 дней за второй отпуск по БИР, правильно я рассуждаю
  ? Итого получается где-то 36 дней. Другое дело, что если в графике отпусков за 17 год меня нет и мне ничего не дадут, так? То есть надо было в конце 2016 года, когда составлялся график отпусков (ноябрь, декабрь) приезжать и писать заявления на отпуск с 3.06.17? А теперь уже поздно...Правильно?
• Цитата: Значит и за второй отпуск по БИР у меня набежало 11.67 дней. Итого у меня должно быть 11.67 дней за первый отпуск по БИР, 14 дней за период между двумя декретами и 11.67 дней за второй отпуск по БИР, правильно я рассуждаю

  Правильно.
  

  Цитата: если в графике отпусков за 17 год меня нет и мне ничего не дадут, так?

  Не так.
  Выше я уже говорил (Вы, наверно, не обратили внимание), что Вы можете воспользоваться:

  Цитата: безусловнымправом на отпуск, гарантированнымст.260 ТК РФ - в этом случае Вамобязаныпредоставить отпуск на то количество дней, которое Вы укажите в заявлении (но не более 28, если полный отпуск - 28 дней).
• Спасибо! Прочитала статьи 260 и 263 ТК и поняла, что мне могут предоставить отпуск в 28 раб дней (а у нас на самом деле это 28+3 на моей должности) и 14 дней за свой счет. Итого 31 плюс 14 равно 45 дней. Свыше этого могу брать за свой счет, если начальство не против. Вроде как-то так...
• Цитата: мне могут предоставить отпуск в 28 раб дней (а у нас на самом деле это 28+3 на моей должности) и 14 дней за свой счет. Итого 31 плюс 14 равно 45 дней. Свыше этого могу брать за свой счет, если начальство не против. Вроде как-то так...

  Не совсем так.
  Если полная продолжительность отпуска по Вашей должности = 31 день, то максимальное количество дней отпуска, которое Вам обязаны предоставить, если в заявлении на отпуск сошлётесь на ст.260 ТК, тоже равно 31.
  14 дней за свой счёт Вам должны безоговорочно предоставить только если такая "преференция" для лиц, осуществляющих уход за детьми, установлена колдоговором Вашей организации. В противном случае свыше 31 дня очередного отпуска Вы сможете взять любое количество дней отпуска за свой счёт только если договоритесь с работодателем (ст.128 ТК РФ).
• Все поняла. Спасибо!