Оплата больничного листа

Comments

• Цитата: добрый день, уважаемые форумчане! Такая ситуация: сотрудница ушла на длительный больничный. Все еще находясь на больничном, принесла больничный лист, в котором проставлены даты 19.11.2014- 27.11.2014г.,  28.11.2014г.-12.12.2014г., т.е. продлевается больничный.  С 13.12.2014 опять больничный по словам сотрудницы. Получается, что работоспособность у нее не наступает. По прогнозам этот больничный продлится еще долгое время. Вопрос: когда жеоплачивать ее больничные листы?Когда ее выпишут окончательно и наступит рабочий день? Илипо мере того, как она будет эти листы приносить, находясь тем не менее на больничном?

  Больничные листы, если они надлежащим образом оформлены, должны оплачиваться по мере того, как сотрудница предъявляет их бухгалтерии.
  

  Цитата: 1. Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
• Спасибо за ответ! А если в ближайший день выдачи зарплаты в организации этот сотрудник все еще на больничном находится, все равно может при возможности прийти и получить деньги?
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Спасибо за ответ! А если в ближайший день выдачи зарплаты в организации этот сотрудник все еще на больничном находится, все равно может при возможности прийти и получить деньги?

  Задача работодателя вовремя рассчитать пособие и подготовить денежные средства для его выплаты. Если сотрудница не сможет получить пособие, то возможно оформить доверенность на другое лицо, либо придется депонировать неполученные суммы.
• Спасибо, поняла! Еще по этой ситуации хотелось бы проконсультироваться. Больничный лист, открытый 19.11.,  сотрудница принесла,  но по факту в этот период она ходила на работу (по графику работает). Ей закрыт табель был, начислена з/пл, получена эта з/пл, все налоги и взносы перечислены. Заболевание у нее не простудно-вирусного характера. Сейчас спрашиваю, зачем больничный лист открыла и не сказала, отвечает, что просто "на автомате" сделала. На работу ходила, как полагается. А вот с 13.12 она уже предупредила, что работать не будет. Как правильно поступить? Она не претендует на оплату больничного, в период которого работала.
• Плохо дело.
  Работа на больничном = нарушение режима, поэтому ФСС возместит пособие не более чем из МРОТ.
• Спасибо, Наталья! А если этот больничный вообще не предъявлять в ФСС к оплате?  Предъявим тот больничный, который она принесет за период, когда реально не работала. Это возможно? Сотрудница з/пл получила за отработанное время, никуда жаловаться не собирается, да и нарушение сама допустила. Кроме того, и справку о доходах для исчисления пособия не принесла...
• Цитата: Спасибо, Наталья! А если этот больничный вообще не предъявлять в ФСС к оплате?  Предъявим тот больничный, который она принесет за период, когда реально не работала. Это возможно? Сотрудница з/пл получила за отработанное время, никуда жаловаться не собирается, да и нарушение сама допустила. Кроме того, и справку о доходах для исчисления пособия не принесла...

  
  ФСС наверняка заметит, что в больничном листе указано "продолжение".
• Наталья, я прошу прощения за свои вопросы неопытного в больничных человека, но вот думаю, не все ли им равно, если с фонда денег не просят? Или они обязаны выяснять, почему к оплате предъявляют не все больничные листы?  Если, допустим, сотрудница вообще бы его не принесла... Возможно ли в такой ситуации обратиться в ФСС с вопросом и не выглядеть злостным нарушителем и угнетателем ? 🙏
• Цитата: Наталья, я прошу прощения за свои вопросы неопытного в больничных человека, но вот думаю, не все ли им равно, если с фонда денег не просят? Или они обязаны выяснять, почему к оплате предъявляют не все больничные листы?  Если, допустим, сотрудница вообще бы его не принесла...

  Если бы сотрудница не принесла ни одного больничного, ФСС бы это не интересовало. Обращение за пособием - это право, а не обязанность застрахованного лица.
  
  

  Цитата:Возможно ли в такой ситуации обратиться в ФСС с вопросом и не выглядеть злостным нарушителем и угнетателем ?

  
  Это правильное решение.